Sebuah perusahaan yang terbentuk dengan susunan top, middle, dan low management akan saling bergantung dalam berbagai aktivitasnya. Disini team konsultan software ERP akan memberi tahu bagaimana caranya agar semua level management balance dalam menjalankan tugasnya. Untuk mengetahui kunci suksesnya kita harus tahu indikator terkecilnya yaitu karyawan, apa saja yang harus di tingkatkan, berikut rinciannya :

  1. Kualitas

Kualitas kerja diukur dari persepsi karyawan terhadap kualitas pekerjaan yang dihasilkan serta kesempurnaan tugas terhadap keterampilan dan kemampuan karyawan. jadi bagian HRD harus tepat dalam mengetahui skill yang dimiliki karyawannya dan memplotkan tugas sesuai keahlian.

  1. Kuantitas

Merupakan jumlah yang dihasilkan dinyatakan dalam istilah seperti jumlah unit, jumlah siklus aktivitas yang diselesaikan. Ketepatan waktu. Merupakan tingkat aktivitas diselesaikan pada awal waktu yang dinyatakan, dilihat dari sudut koordinasi dengan hasil output serta memaksimalkan waktu yang tersedia untuk aktivitas lain.

  1. Efektivitas

Merupakan tingkat penggunaan sumber daya organisasi (tenaga, uang, teknologi ‘software erp’, bahan baku) dimaksimalkan dengan maksud menaikkan hasil dari setiap unit dalam penggunaan sumber daya.

  1. Kemandirian

Merupakan tingkat seorang karyawan yang nantinya akan dapat menjalankan fungsi kerjanya Komitmen kerja. Merupakan suatu tingkat dimana karyawan mempunyai komitmen kerja dengan instansi dan tanggung jawab karyawan terhadap kantor.